İşçi İstifa Yazarken Nelere Dikkat Etmeli? (Hukuki Rehber – 2025)
İşçi İstifa Yazarken Nelere Dikkat Etmeli? (2025 Güncel Hukukçu Rehberi)
Bir çalışan olarak işten ayrılma kararı verirken atacağınız en kritik adımlardan biri, istifa dilekçesinin doğru şekilde hazırlanmasıdır. Yanlış veya eksik bir istifa, hem kıdem tazminatı hakkınızı riske atabilir hem de işverenle hukuki sorunlara yol açabilir. Bu rehberde, hukuki açıdan geçerli bir istifa dilekçesi nasıl yazılır ve nelere dikkat edilmelidir, profesyonel bir bakış açısıyla ele alıyoruz.
1. İstifa Dilekçesinin Hukuki Önemi
İstifa dilekçesi, iş sözleşmenizi tek taraflı olarak sona erdiren resmi bir belgedir. 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin istifa hakkı vardır ancak bu hakkın yazılı ve açık şekilde kullanılması gerekir.
- Çalışanın kendi isteğiyle hazırlandığının belirtilmesi,
- Tarih, isim, imza bilgilerini içermesi,
- İşverene teslim edilmesi gerekir.
Sözlü beyanlar veya e-posta yazışmaları istifa olarak sayılmaz. Yazılı belge zorunludur.
2. İhbar Süresine Dikkat Edin
İş Kanunu madde 17’ye göre, işçi istifa ederken belirli bir ihbar süresi içinde çalışmaya devam etmekle yükümlüdür.
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 0 – 6 ay | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıl ve üzeri | 8 hafta |
Bu süreye uyulmazsa, işverenin ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar.
3. Kıdem Tazminatı Hakkı Korunabilir mi?
İstifa eden işçi normalde kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak bazı özel durumlarda istifa eden işçi de tazminat alabilir:
- 15 yıl – 3600 gün sigorta primi şartını sağlayanlar,
- Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanlar (1 yıl içinde),
- Sağlık sebepleriyle çalışmaya devam edemeyenler,
- İşverenin kötü niyetli davranışları.
4. İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılmalı?
Tarih: 16.12.2025
Konu: İstifa Hakkında
Sayın [İşveren / İnsan Kaynakları Yetkilisi],
[Pozisyonunuz] olarak görev yaptığım [Şirket Adı]’ndaki görevimden, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümleri uyarınca, kendi isteğimle istifa ediyorum.
İhbar süresine uyarak görevimi devredeceğimi bildirir, bu süreçte desteklerinizi rica ederim.
Saygılarımla,
[Ad Soyad]
[İmza]5. E-Devlet Üzerinden İstifa Bildirimi Mümkün mü?
Hayır. İstifa dilekçesi resmi bir beyan olduğu için fiziksel imza gerektirir. Ancak noter aracılığıyla gönderilen ihtarname yöntemi de yasal olarak geçerlidir.
6. Sık Yapılan Hatalar
- Duygusal yazılar
- Tarih veya imza eksikliği
- Haklı sebep belirtmeden ani ayrılma
- WhatsApp veya e-posta ile istifa gönderme
Sonuç
İşten ayrılmak kadar nasıl ayrıldığınız da kariyerinizin önemli bir parçasıdır. Hukuka uygun, net ve profesyonel bir dilekçe; gelecekte hem referans ilişkilerinizi hem de hak taleplerinizi korur.
